不祥事根絶に向けて
・日頃から言語環境を整える。
(車を置きに帰るために集合に遅れることは職場の総意として許容する。)
・セクハラ・パワハラにあたる実際の事例研修の実施
(遅れることは本来望ましいことではないが、焦って運転するよりは良い。)
・管理職の聴く態度が大切。問題を個人の責任としない職場の雰囲気づくり
・ロールプレイングによる実際の指導を想定した研修
・普段の管理の徹底
・盗撮現場となりやすい場所の安全点検
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